当医院について
看護部について
いい毎日があるから、いい看護ができる。
看護部では、心に余裕を持って患者様にじっくり向き合うことを大切にしています。
ワークライフバランスの実現
私たちは、働く看護師一人ひとりが心身ともに健康でいられるよう、ワークライフバランスの実現を重視しています。育児をしながら勤続してきた看護師も多く、柔軟なシフトを組み替えなど、全員がゆとりを持って働ける文化が根付いています。
- 有休消化率
- 99%
- 平均残業時間
- 4.6h
- 年間休日数
- 120日
立ち止まって考え、患者さんの人生を支援する
当院の看護では、単なる治療や管理に留まらず、患者さんの生活全体を視野に入れた支援に深く携われます。
充実した生活支援と在宅復帰支援
入院患者さんの在宅復帰支援の一連のフローに関わり、患者さんが安心して自宅や生活の場に戻れるよう、じっくりと寄り添い、多職種連携をしながらサポートを行います。
人生会議（ACP）を通じた深い関わり
当院では、患者さんの意向を尊重するためのACP（アドバンス・ケア・プランニング／人生会議）を実施しています。これは、患者さんやご家族と深く対話し、その方の人生観や価値観に基づいたケアを計画する重要なプロセスに主軸として参画していただきます。
徳田でよかったポイントを先輩に聞いてみました！
患者様にもスタッフにも優しい職場
10数年ぶりの転職、約1年のブランクもあり不安しかありませんでした。しかし、そんな私の不安は良い意味で裏切られ、スタッフの皆さんに温かく迎えてもらってから、あっという間に8か月が経ちました。今も楽しく働いています。 透析治療の場面では、患者様の人生に寄り添った看護ケアが大切だと思っています。 患者様にもスタッフにも優しい職場を目指して、一緒に働いてみませんか？
ブランク15年でも安心の協力体制
医療ブランクが15年あり、久し振りの現場についていけるか不安を抱えながら、紹介を経て働き始めました。 確認や質問を色々としましたが、皆さん丁寧に教えてくださいます。また、協力体制が根付いていて、私も色々とフォローしていただき心強かったです。「ここなら安心して働いていけそうだ」と思い、入職を決めました。
50歳代から看護の道へ
個人のペースに合わせた指導
皆さんが優しくて、「できないこと」「不安なこと」を素直に伝えられる環境です。丁寧にわかりやすく教えてくださいます。
前職の資格や経験も考慮していただける
まずは看護職を優先で頑張りつつ、ゆくゆくは前職の経歴を活かしたいです。
積み重なっていく歴史
徳田病院は歴史のある病院ですが、時代に合わせて新しい知見を取り入れていると感じます。 食堂の壁にジェームス・ディーンのポートレートがあり、「レジェンド」と「新しい息吹」の象徴のようだと面接時に思いました。ここで看護の道を歩んでいきたいです。
看護部理念
看護のちからで希望をつなぐ
私たちは、療養する患者さんにとって、希望の光を灯す存在でありたいと願います。
病や障がいは、時に心に影を落とします。私たちの看護が、その一隅を照らし、安心と温かさで満たすことを目指します。
知識と技術をもって、身体的な苦痛を和らげるとともに、一人ひとりの声に耳を傾け、心に寄り添うこと。
そして、患者さんご自身が持つ力を信じ、明日への希望を見出せるよう、共に歩むこと。
私たちの手と心で、療養生活に光を灯し続ける。それが、私たちの願いです。
看護方針
1.誠意あるケアと安心の提供
患者さんの声に耳を傾け、誠意を持って接します。
不安を和らげ、安全で温かさに満ちた療養環境を整え、心の安定と回復を促します。
2.専門知識・技術の追求
腎代替療法（血液透析・腹膜透析）の専門知識と対応の向上に努めます。
エビデンスに基づく安全な治療と看護を提供し、身体的な苦痛の緩和と生活の質の維持に貢献します。
3.ACP(人生会議）による支援
患者さんの価値観や意向を深く理解し、意思決定を支援します。
患者さんご自身が持つ力を信じ、自己実現に向けた療養生活を共に創り上げます。
4.リハビリテーションと多職種共同による療養支援
多職種連携によるリハビリテーションを推進し、自宅療養ができるよう支援します。
フレイル予防と治療計画の共有を図り、在宅や地域への復帰を目指して、自立を支える質の高いチーム医療を実践します。
5.組織経営への貢献と継承
病院の理念と方針を理解し、組織運営に貢献します。また、腎臓疾患や認知症等の専門看護分野の教育・研究に取り組み、未来へつなぐ看護の発展と継承に尽力します。
看護部長ご挨拶
当院のホームページをご覧いただき、ありがとうございます。看護部長の佐藤です。
私たちの病院は、慢性期医療と人工透析を中心に、地域の皆さまに寄り添う医療を提供しています。長い療養生活を送られる患者さまにとって、「もう一度家に帰りたい」「自分らしい生活を続けたい」という想いはとても大切な願いです。 その願いを叶えるために、看護部ではリハビリスタッフや多職種チームと密に連携し、患者さま一人ひとりの生活背景や希望に寄り添った支援を行っています。医師・看護師・リハビリスタッフ・管理栄養士・ソーシャルワーカーなどが協働し、チーム医療の力で「その人らしい日常」を取り戻すお手伝いをしています。
これからも、患者さまやご家族に安心と信頼を感じていただけるよう、思いやりの心と確かな知識・技術をもって看護に取り組んでまいります。
今後とも、当院の看護部をどうぞよろしくお願いいたします。
あなたのペースで着実に成長できる「クリニカルラダー」
当院では、新人からベテランまで、一人ひとりの習熟度に合わせて着実にステップアップできる5段階の教育評価システム（クリニカルラダー）を導入しています 。 「できたこと」を正当に評価し、次の目標を一緒に考えることで、あなたのキャリア形成を全力でサポートします。
看護師
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LEVEL1 新人
プリセプター（教育係）がマンツーマンで指導します 。
基礎を固める
基本的な看護技術を習得し、安全にケアができる状態を目指します。
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LEVEL2 自立
定期的な振り返りと、メンターによるフォローを受けます。
一人でできる
日常的な看護場面で、自ら判断し行動できる状態です。
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LEVEL3 中堅
臨床実践を通じて、リーダーとしての役割を学びます。
後輩を支える
患者さまの個別性に応じた看護を行いながら、後輩への指導も行います。
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LEVEL4 熟練者
管理職と連携し、組織的な改善活動に関わります。
チームを導く
複雑な場面でも的確な判断を行い、部署全体の質の向上に貢献します。
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LEVEL5 指導者
学会参加や専門資格取得などの支援を行います。
専門性を極める
特定の専門分野や教育・研究において、組織全体に影響を与えます。
評価の視点（5つの軸）
単に「技術ができるか」だけではなく、看護師としての総合力を5つの視点で公平に評価します。
1.実践力：確実な技術とケアの提供
2.判断力：状況に応じた適切な判断と優先順位
3.教育力：後輩への指導・支援、共に学ぶ姿勢
4.協働性：チームワーク、他職種との連携
5.自己研鑽：自ら学び続け、専門性を高める意欲
成長を支えるフィードバック
「評価して終わり」ではありません。定期的な面談を通じて、あなたの悩みや希望を共有する時間を大切にしています。
- ● 目標設定面談（年度初め）： 今年の目標を師長と一緒に決めます。
- ● フィードバック面談（中間）： 半年間の振り返りを行い、困っていることを相談します。
- ● 評価・認定（年度末）： 1年間の頑張りを自己評価と他者評価の両面から確認し、次のステップへ進みます。
看護補助者
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LEVEL1
社会人、職業人であることを自覚して、指導を受けながら安全に看護補助業務を実施できる。
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LEVEL2
看護チームの一員としての役割・責任を果たすことができる。自立して安全に看護補助者業務を実践できる。
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LEVEL3
他者が安全に看護補助業務を実施できるように教育的・指導的に関わることができる。日々の業務においてリーダーシップがとれる。
看護補助者の役割は、看護が提供される場において、看護チームの一員として看護師の指示のもと、看護の専門的判断を要しない看護補助業務（「傷病者若しくはじょく婦に対する療養上の世話」及び「診療の補助」も該当しない業務）をいう。（日本看護協会より抜粋）
看護師（常勤） 募集要項
| 募集職種 | 看護師（常勤） |
|---|---|
| 勤務場所 | 病棟 |
| 給与 | 当院規定による ※経験５年モデル 基本給＋職務手当 260,000円 年収（世帯主、夜勤週1回、時間外勤務月10時間想定） 5,000,000円 |
| 諸手当 | 資格手当 10,000円 夜勤手当 14,000円（1回） 皆勤手当 2,000円 住宅手当 5,000円（該当者のみ） 家族手当 1,000～3,000円（該当者のみ） 通勤手当 上限30,000円 |
| 賞与 | 年2回（昨年実績 約3.8ヶ月） |
| 休日 | 年間120日（月9日+特別休暇年間12日） |
| 勤務時間 | 日勤 8:30～17:30（休憩60分） 夜勤 16:30～翌9:30（休憩120分） |
| 所定時間外労働 | 月5～10時間 |
お問い合わせは…
採用ご希望の方は、リクルートフォームもしくはお電話からお気軽にお問い合わせください。
※当WEBサイトから直接お問い合わせの方に限り「就業準備金制度」をご用意しています。
子育て中も安心して働ける環境
介護施設を経て5年ぶりの臨床復帰。幼い子育てとの両立に不安はありましたが、未経験である透析分野への挑戦にワクワクしながら入職しました。新たに学ぶ事は楽しく、分からないことについても先輩たちに尋ねると丁寧に教えてくださり、安心して業務に取り組めています。 また、子供の体調不良による急なお休みに対しても優しく対応してくださいます。ママさんナースが多く理解がある職場で、子育て中でも安心して働ける環境です。